- Campagnes de syndicalisation
- Demandes d’accréditation syndicale
- Plaintes de pratiques déloyales
- Révocation du droit de négocier
- Gel des conditions de travail
- Négociations collectives
- Plaintes pour négociation de mauvaise foi
- Grèves et lock-outs
- Piquetage
- Ventes d’entreprise
- Requêtes pour déclaration d’employeurs liés
- Arbitrages de griefs
- Arbitrages de différends
- Requêtes relatives à l’obligation du syndicat d’être impartial dans son rôle de représentant
Lorsque les employés d’un client ne sont pas syndiqués, nous travaillons avec ce dernier pour formuler un plan stratégique afin que l’entreprise demeure non-syndiqué. Pour les clients dont les employés sont représentés par un syndicat, nous les aidons à cultiver, dans la mesure du possible, une relation productive avec celui-ci.
Nous fournissons des conseils stratégiques et nous aidons les employeurs à gérer tous les aspects des ressources humaines, incluant:
- Pratiques d’embauche
- Contrats d’emploi
- Politiques et procédures en matière d’emploi
- Droits et obligations en matière de normes d’emploi
- Changements aux conditions d’emploi
- Enquêtes
- Restructurations
- Ventes d’entreprise
- Fermetures d’entreprise
- Discipline
- Congédiements et cessations d’emploi
- Obligations de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation
- Obligations fiduciaires
Nous représentons également les employeurs lors de poursuites pour congédiement injustifié, de requêtes en révision judiciaire, de plaintes en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et des poursuites reliées à l’exécution des obligations de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation.
Afin d’être en mesure de traiter de façon proactive les problèmes potentiels portant sur les droits de la personne, les employeurs doivent avoir en place des politiques et procédures appropriées. Nous fournissons des conseils et aidons nos clients à développer et à mettre en place de telles politiques et procédures portant sur tous les sujets liés aux droits de la personne, incluant:
- Tests en matière d’emploi
- Vérification des antécédents
- Absentéisme
- Accommodement
- Tests d’alcoolémie et de dépistage de drogues
- Accès aux renseignements médicaux des employés
- Pratiques pour contrer la discrimination
Nous fournissons également des conseils aux employeurs relativement à toutes questions reliées à l’équité salariale. De plus, nous représentons les employeurs lors de litiges portant sur les droits de la personne ou l’équité salariale.
Nous aidons les employeurs à comprendre et à se conformer à leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail. Nos services juridiques incluent:
- Rédiger des politiques et procédures en matière de santé et sécurité
- Développer des programmes en conformité avec les obligations législatives
- Évaluer les risques d’accident
- Représenter les clients lors d’un appel d’une ordonnance émise par un inspecteur
- Défendre les clients lors de poursuites en matière réglementaire
Nous créons des programmes de formation qui sont adaptés aux besoins particuliers de nos clients et nous formons leurs gestionnaires sur divers sujets reliés aux ressources humaines, aux relations de travail et à la santé et sécurité au travail. Nous offrons de la formation sur une variété de sujets, incluant:
- Harcèlement en milieu de travail
- Violence en milieu de travail
- Obligations en matière des droits de la personne
- Gérer la relation employeur-employé
- Gestion de l’assiduité au travail
- Obligations d’accommodement
- Procédures disciplinaires
- Choses à faire et ne pas faire lors d’un congédiement
- Santé et sécurité au travail
- Obligations en matière des normes d’emploi
- Droit de l’emploi 101
- Campagne de syndicalisation et demande d’accréditation
- Processus de négociations collectives